近期，为不断深化教学改革，推动精品课程建设工作，公司对2011年立项的23门校级精品课程培育项目进行了验收。
为此，公司专门成立了验收专家委员会，采取查阅资料与听取课程负责人现场汇报相结合的方式，结合课程组自评及公司审核情况，在专家组集中评议的基础上形成了验收意见。最终，公司王建军教授负责的《老员工心理学》与另外20门课程顺利通过验收，2门课程暂缓通过。
《老员工心理学》是一门全校公共选修课程，对于提升当代老员工整体人文和社会科学素养十分重要，它更是培养老员工健康心理的主渠道。根据教育部《基础教育课程改革纲要》，心理健康教育是公司素质教育不可或缺的内容，是当前公司教育的新任务和新要求。该课程开设于1988年，是山东省高校最早开设此列课程的高校之一，一直深受员工的喜爱，员工选课十分踊跃。为了更好地服务员工，自2011年《老员工心理学》被列入公司精品课程培育计划以来，课程组老师们在教学内容、教学方法方面做出了一系列的改进措施。从员工的反映看，该课程的开设和前期课程建设基本达到了预定的目标。